Diversidad, Inclusión, y Pertenencia

Lumen emplea a miles de personas en todo el mundo. Una de nuestras fortalezas es la diversidad de nuestra gente, y estamos comprometidos a fomentar una cultura diversa e inclusiva. La mezcla de puntos de vista, talentos, experiencias, antecedentes y creencias que se encuentran en Lumen son respetados y valorados. Nuestras políticas de Recursos Humanos apuntan a los más altos estándares de objetividad e igualdad de oportunidades, y esto se aplica a reclutamiento, contratación, promociones, asignaciones de empleo y todos los demás aspectos del empleo. Estamos comprometidos a proporcionar igualdad de oportunidades para todos los colaboradores.

Grupos de recursos de los colaboradores de Lumen (ERG)

Los ERG desempeñan un rol importante en el avance de la filosofía de diversidad, inclusión y pertenencia de Lumen. Ayudan con el desarrollo profesional, aumentan el compromiso y nos ayudan a conectar con nuestra cada vez más diversa base de clientes.

Participar en actividades internas y externas que fortalezcan y brinden oportunidades de avance, retención, educación, desarrollo personal, apoyo comunitario y participación para sus miembros, y paridad económica consistente con los Principios Comunes de Lumen.

La misión del ERG AMIGOS de Lumen es animarse mutuamente a convertirse en Amigos que Respeten e Inspiren a todos los que necesitan apoyo para la Discapacidad. Lo lograremos concientizando sobre las diferentes formas de discapacidad, proporcionaremos educación, recursos y extendiendo una mano a otras personas que necesiten AMIGOS.

El ERG de la Comunidad Global se centra en hacer de Lumen el empleador de elección y un lugar de trabajo amigable para los colaboradores, impactando positivamente el medio ambiente global a través de estrategias y actividades socialmente responsables que brinden a los colaoradores la oportunidad de conectarse y generar un impacto más amplio.

Nuestro objetivo es vigorizar, inspirar y diseñar el apoyo a una nueva y creciente generación de la fuerza de trabajo – los Millennials, así como proporcionar el conocimiento para que otros trabajen eficazmente junto con esta generación

La misión de la organización Red de Legado de Asia Pacífico (Pacific Asian Ancestry Network -PAAN-) consiste en adoptar los valores pluralistas y la visión de Lumen Tech y sus subsidiarias proporcionando la perspectiva de los isleños de Asia Pacífico para promover el desarrollo profesional y las oportunidades de redes de contacto para sus miembros, participar en actividades de servicio comunitario y promover la diversidad y la inclusión.

El ERG PRIDE existe para fortalecer el ambiente de apoyo que rodea a nuestros colaboradores lesbianas, gays, bisexuales y transexuales (LGBTQ+), ayudar a crear un lugar de trabajo más inclusivo y generar conciencia sobre cuestiones importantes para nuestros miembros; promoviendo al mismo tiempo la visión, la misión y los valores de Lumen Technologies. Nuestro objetivo es trabajar en conjunto con otros ERG para promover una cultura positiva para todos los colaboradores, mejorar el entorno laboral a través de nuestras acciones y ofrecer resultados impactantes.

SOMOS se esfuerza por asociarse con Lumen para abogar por la diversidad como estrategia de negocio, para fomentar el crecimiento, el avance y el enriquecimiento cultural de sus miembros y colaboradores de Lumen.

Asóciese con Lumen para ayudar a los Veteranos de Lumen, sus familias y amigos, a realizar su potencial e impactar a sus comunidades. Para apoyar y participar de las políticas y programas de la compañía en los que se respete, valore y ofrezca igualdad de oportunidades a los Veteranos.

Voice of Many Feathers se esfuerza por construir un entendimiento entre culturas para que podamos trabajar más eficazmente juntos, para ayudar y apoyar los esfuerzos de los pueblos originarios/indígenas de los Estados Unidos
en la búsqueda de iniciativas educativas, avance profesional y crecimiento personal, y para representar los problemas y preocupaciones de los colaboradores de los pueblos originarios e indígenas de los Estados Unidos.

Apoyamos a nuestros miembros en el descubrimiento y la reivindicación de su poder personal, proporcionar recursos, impulsar un cambio inclusivo y avanzar en el progreso de las mujeres. Con el fin de mejorar las vidas, fortalecer el negocio y conectar con las comunidades, formamos una cultura de inclusión, proporcionando oportunidades para que todas las mujeres de Lumen y sus aliados tengan éxito.

Lumen D.I.S.C.

Nuestro enfoque de la diversidad y la inclusión ha evolucionado para centrarnos en la creencia de que crear y mantener una fuerza laboral diversa requiere de todos nosotros. Creemos que vamos a progresar más al tener un equipo de líderes de todo el negocio impulsando diferentes programas e iniciativas. Para ello, hemos formado un Comité Directivo de Diversidad e Inclusión (DISC).

Miembros del Comité D.I.S.C:

Creemos que progresamos más cuando la inclusión comienza desde arriba. Es por eso que establecimos el Comité Directivo de Diversidad e Inclusión (DISC).

Director de Inclusión de la Diversidad

VP Director General, India

VP Corporate Communications

Presidente, Mercados de Consumidores

SVP Global Finance, EMEA

Presidente, Gestión de Cuentas Internacionales y Globales

Entrega de servicios SVP

VP Customer Advocacy Group

EVP Recursos Humanos

Premios a la Diversidad

Lumen y nuestras subsidiarias fueron distinguidas con el reconocimiento de diversos grupos y organizaciones minoritarias que reconocen nuestros esfuerzos para proveer un lugar de trabajo acogedor e inclusivo.

¡Estamos comprometidos a involucrar a diversos proveedores!

En Lumen, la creación de una participación de diversidad de proveedores substenable en nuestra cadena de suministro es de vital importancia. Para lograr esto, hemos integrado la diversidad de proveedores en nuestro proceso de abastecimiento estratégico a través de metas y objetivos medibles, involucrando también a los principales proveedores en toda la empresa para aumentar nuestro gasto indirecto.

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