Les collaborateurs individuels jusqu’aux cadres supérieurs peuvent bénéficier de mesures d’incitation à court terme.
Le Short-Term Incentive, ou STI, est souvent appelée prime annuelle. Elle est attribuée sous forme d’espèces dans le cadre d’une rémunération globale ciblée. Les montants des récompenses sont déterminés en fonction des performances individuelles et de l’entreprise.
Les personnes occupant des postes de vente peuvent être éligibles aux incitations à la vente ciblées.
Le Target Sales Incentives, ou TSI, est un plan de rémunération variable versé aux vendeurs éligibles en fonction des performances de vente par rapport au quota.
Les personnes occupant des postes de direction peuvent être éligibles à des incitations à long terme.
Les incitations à long terme, ou LTI, sont généralement attribuées sous la forme d’actions restreintes et d’unités d’actions restreintes.
Le Short-Term Incentive, ou STI, est souvent appelée prime annuelle. Elle est attribuée sous forme d’espèces dans le cadre d’une rémunération globale ciblée. Les montants des récompenses sont déterminés en fonction des performances individuelles et de l’entreprise.
Les personnes occupant des postes de vente peuvent être éligibles aux incitations à la vente ciblées.
Le Target Sales Incentives, ou TSI, est un plan de rémunération variable versé aux vendeurs éligibles en fonction des performances de vente par rapport au quota.
Les personnes occupant des postes de direction peuvent être éligibles à des incitations à long terme.
Les incitations à long terme, ou LTI, sont généralement attribuées sous la forme d’actions restreintes et d’unités d’actions restreintes.